Pengembangan Perawat

Sebuah organisasi memiliki sebuah proses dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Rumah Sakit merupakan salah satu organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang beragam dan bermacam-macam profesi. Membutuhkan strategi khusus dalam pengelolaan dan pengembangannya. Perawat merupakan salah satu bagian dalam sumber daya manusia yang penting dalam organisasi Rumah Sakit. Pengorganisasian dan pengembangan perawat adalah hal yang wajib. Yang dapat dilakukan salah satunya adalah pengembngan dengan platihan Competensi Based Trainyng.
Tujuan dari pengembangan perawat adalah untuk meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan, dengan target utama adalah kepuasan pelanggan. Vilvredo Pareto berpendapat Cari 20 % kegiatan yang utama karena akan menyumbang 80 % keberhasilan. Sehingga tidak perlu harus 100 % kita yang mengerjakan dalam pengembangan perawat. kita membutuhkan strategi dalam pengembangan perawat. Kita bisa memperdayakan 20 % dari jumlah perawat untuk menghasilkan target pengembangan perawat 80 % jumlah perawat.
Pengembangan perawat melalui 3 Kompetensi Sejati yaitu :
1. Strong Need for Achievement
Kemampuan mempunyai harapan, mimpi, cita – cita
2. Learning Spirit
Kemampuan dan keinginan untuk belajar. Melalui membaca, mengikuti seminar, dll.
3. Spirituallity Intelligence
Kemampuan untuk beretika dan bermoralitas, aura religius dan kemuliaan hidup yang menentramkan.

1 Comment

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s